Ⅰ. 아웃소싱에 대한 기업인식 조사
아웃소싱의 기업경영 기여도에 대해 응답기업의 69.6%가 도움이 된다고 응답한 반면, 도움이 안된다고 응답한 기업은 5.5%에 불과해 아웃소싱이 기업경영 효율화에 크게 기여하고 있는 것으로 나타났다.
그러나 국내 아웃소싱업체의 역량수준에 대해 응답기업의 71.
의식적 구성체이며 목적구성체이다. 즉 특정한 경제목적을 실현하기 위해 인위적, 합리적으로 형성된 목적구성체이다. 기업은 생산력 실현의 직접적 주체이다. 생산제요소(생산수단 및 노동)를 결합하여 생산력으로서 실현할 수 있도록 이들 종합의 기능을 담당하는 것이 기업이다. 기업은 재생산의
3. 기업이 윤리적 행동을 해야 하는 이유
◎ 현대의 기업은 기본적인 경제적 역할수행은 물론이고, 사회기대에 부응할 수 있는
사회적 책임과 기업윤리를 실천해 나가야 한다.
1) 사회기대의 충족
◎ 기업이 높은 윤리수준을 가지고 사회적 책임을 완수하기를 이해관계자들이
기대하기 때
0. 여성인력에 대한 기업인식 실태 조사를 통해 여성고용 촉진의 발전방향을 모색하고자 한다.
「여성인력에 대한 기업인식 실태」
- 조사대상 : 서울 소재 전체 업종 592개사 (500개 회수, 회수율 84.5%)
- 조사기간 : 2005년 1월 24일(월) ~ 29일(토)
- 조사기관 : 대한상공회의소
- 조사내용 : 여성인력에
1)株主主義(shareholderism): 기업의 주인은 株主라고 하는 재산권적 관점을 견지하며, 기업경영의 목적은 전적으로 주주가치의 극대화에 있음을 강조한다
부연하면, 주주이론은 기업의 돈은 주주로부터 나온 것이기에 그 자금의 운용, 집행에 있어서도 주주 이익을 최우선 순위에 놓아야 한다는 신념 위