노무관리의 개념
노무관리란 노동자들을 관리·통제하여 최대한 손실이 없이 노동자들이 지니고 있는 잠재적 노동능력(노동력)을 실제의 생산노동으로 전환시키고자 하는 사용자의 관리정책이다. 그러나 노동자에 대한 관리와 통제를 통해 노동력을 완벽하게(100%) 생산노동으로 전환시킨다는 것은
노무관리의 정의
노무관리란 노동자들을 관리·통제하여 최대한 손실이 없이 노동자들이 지니고 있는 잠재적 노동능력(노동력)을 실제의 생산노동으로 전환시키고자 하는 사용자의 관리정책이다. 그러나 노동자에 대한 관리와 통제를 통해 노동력을 완벽하게(100%) 생산노동으로 전환시킨다는 것은
정책, 그리고 그에 편승한 기업의 억압적 노무관리정책에 기인했다. 1980년말에 단행된 제5공화국의 노동관계법 개정은 이러한 정책노선을 견지하고 밑으로부터 올라오는 노사관계 개선요구를 더욱 억제했으며, 1987년 6·29선언 때까지 지속되었다.
6·29선언 이전의 노동자들은 경제성장의 성과에 대한
노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
○ 러시아인의 국민성과 정신세계에서는 일견 상호 모순 되는 성향이 공존함.
- 전통적으로 물질적 가치보다 정신을 중시하는 정신주의가 강한 동시에 과학, 기술에 대한 신봉도 깊음
- 체념적 사고가 강하지만 어느 한계를 넘어서면 극단