일 때 70년대 한국의 산업전사를 사우디를 포함한 중동국가에 파견하여 우리나라가 선진국으로 도약할 수 있는 토대를 만들었다. 이 장에서는 다국적기업론2공통) 교재를 참고로 중동 경제의 특징을 요약하고, 한국-중동 관계에 있어 향후 한국 기업에게 어떤 기회가 있을지 자유롭게 서술하기로 하자.
있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
뿐이다. 그러나 단, 이 모든 것을 움직이는 것은 인간이고 사회이기에, 아직까지 남아있는 사회주의적 사고방식과 폐단들은 하루빨리 근절되어야 할 과제이다. 이 장에서는 러시아 경제의 특징을 요약하고, 한-러시아 관계에 있어 향후 한국 기업에게 어떠한 기회가 있을지 자유롭게 서술하기로 하자.
Ⅰ. 서 론
회사의 경영은 경영자의 자질과 능력에 따라 좌우되는 만큼 경영자의 경영능력을 아무리 강조해도 부족하지 않다. 누구나 회사를 잘 운영하여 그 회사가 세계적인 기업으로 성장하고 싶은 것은 경영자의 이상이고 꿈이라고 볼 수 있다. 따라서 경영자들은 성공한 기업인으로 남고 싶지 실
Ⅰ. 서 론
중소기업에 대한 인식도 시대를 달리하면서 변화하고 있다. 특히 한국경제의 선진화, 개방화, 지방화, 자율화 등의 시대적 조류에 따라 중소기업에 대한 국민경제에서의 역할 변화만큼이나 인식에서도 변화가 일어나고 있다. 그 동안 중소기업에 대한 시각은 중소기업은 전근대적이며, 비효