있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차산업혁명의 의미를 밝히고, 4차산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.
기업활동에 효율화를 꾀하고 있다.
자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일 걸릴 것을 인공지능을 활용하니 7시간 만에 마무리가 되었다고 한다. 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이 한 일을 인공지능이 대신하고 있어 갈수록 그 쓰임이 확대될 것으로 보인다. 이 장에서는 인적자원관리2공통 최근
Ⅰ. 서론
현대 정보사회에서는 컴퓨터와 통신 기술이 부를 창출하는 원천이 된다. 인간은 무한한 정보를 효율적으로 수집, 가공, 유통하는 능력을 가진다. 오늘날 정보 가치는 산업사회에서의 물질이나 에너지만큼 중요하고 또 보편화되었다. 하지만 인간이 무한한 정보 속에서 살아가는데 장점만
인공지능의 기능을 하도록 한 것이다. 빅데이터가 발전하여 AI가 나오게 될 것이고 그 이후에는 로봇이 등장하게 된다. 그리고 4차산업혁명에 의한 전 세계의 산업구조가 많은 변화를 겪게 될 것이고, 이로 인하여 인적자원구조도 예외가 아니다.
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명이란?
‘제4차산업혁명’이
제4차산업혁명 시대에서는 재고를 보유할 필요도 적어지고 공장이 보다 수요자와 가까이 이동하며, 기존 제조기술과 융합된 하이브리드 제조방식이 적극 도입되어 특정 수요에 대한 소량의 제품을 소규모 기업 또는 개인이 보다 가까운 곳에서 빠르고 저렴하게 제작할 수 있는 등의 변화가 예측되고