Ⅰ. 서 론
20세기 초에서 1950년대에 까지는 전통적 리더십이론의 전개가 이루어졌던 시기이다.
이시기에는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중되었고, 초기의 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 주로 성격적, 신체적, 사회적인 특성, 또는 개인의 능력에서 찾고 있었다.
그러다가 20세기
Ⅱ. 매니지리얼그리드이론
1. 매니지리얼그리드이론
1960년대 초반에 Blake와 Mouton은 리더는 동시에 두 영역, 즉 생산과 결과에 대한 관심과 더불어 사람들에 대한 관심을 가진다고 가정한다. Managerial Grid에서 수평적 영역은 생산에 대한 관심 즉 과업 지향을, 수직적 영역은 사람들에 대한 관심 즉
Ⅱ. 매니지리얼그리드이론
1. 매니지리얼그리드이론
1960년대 초반에 Blake와 Mouton은 리더는 동시에 두 영역, 즉 생산과 결과에 대한 관심과 더불어 사람들에 대한 관심을 가진다고 가정한다. Managerial Grid에서 수평적 영역은 생산에 대한 관심 즉 과업 지향을, 수직적 영역은 사람들에 대한 관심 즉
매니지리얼그리드이론
(1) 등장 배경
미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오 주립대학의 구조주도적 리더십 연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화 시키고 효과적인 리더십 행동을 기르기 위해 개발한 리더십 기법에서 출발한다. 이들이 개발한 '관리 그리드(Managerial Grid, 혹은 Lea