오하이오주립대학의 연구업적은 Reddin의 리더십연구, Blake와 Mouton의 ‘관리망’(managerial grid)의 연구와 개발에 영향을 미쳤다.
2) 매니지리얼그리드이론
(1) 등장 배경
미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오주립대학의 구조주도적 리더십연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체
연구를 계속하고 있다.
이 장에서는 간호지도자론4공통1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?2. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 3. 오하이오주립대학의 리더십연구를 발전시켜 매니지리얼그리드이론을
매니지리얼그리드이론
(1) 등장 배경
미국의 Robert R. Blake와 Jane S. Mouton이 오하이오주립대학의 구조주도적 리더십연구개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화 시키고 효과적인 리더십 행동을 기르기 위해 개발한 리더십 기법에서 출발한다. 이들이 개발한 '관리 그리드(Managerial Grid, 혹은 Lea
가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼그리드이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.”를 논제로 간호지도자론 중간과제물을 시작하도록 하겠다.
리더십 원리를 연구하고 응용하는데 중요한 공헌을 하였으며 리더행동의 역동성에 관한 수많은 논의와 리더십의 과학적 연구 시도에 매우 중요한 역할을 하였다. 지금부터 2021년 한국방송통신대학교 간호지도자론 중간과제물을 통해 오하이오주립대학의 리더십연구와 피들러의 상황모형에 관한 두