믿음’으로 개념화된다.
마지막으로 사회심리학적 관점에서는 개인간 그리고 집단 수준에서 신뢰를 창조하거나 파괴하는 개인들 사이의 개인간 거래(interpersonal transaction)에 초점을 둔다. 이러한 관점에서의 신뢰는 ‘거래 상대측의 기대, 그 기대에 대한 가정과 그에 입각한 행위와 관련된 위험 그리
믿음경영의 조건
“인재 중시 철학”의 확립. 이를 인사제도나 조직운영을 통해서 철저히 구현
부문간, 계층간 권한과 책임이 명확한 조직 체계 구축
커뮤니케이션을 활성화하여 내부 구성원들의 생각과 아이디어를 적극적으로 수렴, 이를 경영활동에 지속적으로 반영
경영진과 구성원들은
Ⅰ. 서론
성경은 믿는 자에게 해피 엔딩을, 사탄과 믿지 않는 자에게는 불의 심판을 약속한다. 기독교인의 삶에서 최고의 위안은 궁극적으로 우리는 하나님의 도성에서 영원히 살 것이라는 믿음이다. 기독교인은 지금도 하나님의 백성으로서 하나님의 왕국에 살고 있으나(마태복음 12:28; 누가복음 17:21,
믿음`이라는 제 3의 대안을 변증법적으로 제시하는데 성공했다는 사실에 있다.
이제 우리 웨슬리 후예들에게 주어진 과제는 어떤 편견 없이 웨슬리의 진면목을 성실하게 탐구하는 일이다. 어떤 특정 신학적 전통이나 현대 신학적 조류의 빛에서 웨슬리를 조명하는 것은 양자간의 대화를 위해서는 생
신뢰에 대한 논의가 심리학, 사회학, 정치학, 경제학, 조직연구 등 다양한 분야에서 이루어짐으로써 신뢰개념의 양산과 그로 인한 혼란이 발생하였으며(Shapiro, 1987, Hosmer, 1995), 이는 신뢰의 본질에 대한 이해를 저해하고 신뢰의 원인과 결과에 대한 동태적 분석에 장애가 되고 있다(박찬웅, 1999, 박통희, 1