Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 문제점을 일으키고 있다. 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 전략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략되고 있다. 경제위기 이후 임시․일용직 근로
법을 제정하는 과정에서도 근로자파견법은 입법화되지 못하는 등 노동계는 강력한 투쟁으로 이를 저지해 왔었다.
그러나 나라 망한다는 공갈협박 속에서 뭐가 뭔지 정신없는 상황에서 민주노총은 정리해고제와 근로자파견제의 합법화에 도장 찍어주고 말았고, 이로부터 비정규직 노동자들의 비극은
비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
비정규직의 문제는 무엇보다 비정규직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한 객관적이고 합리적인 경우에만 고용하는 것이 아니라, 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자책임 회피를 목적
Ⅰ. 서론
비정규직 관련 정부안은 애초의 취지와는 달리 ‘비정규직 확산법’으로 변질되었다. 만약 정부안대로 입법이 된다면 비정규노동자는 여전히 절망 속에서 살아갈 수밖에 없을 뿐만 아니라, 정규직도 비정규직으로 대체되어 우리 노동시장은 비정규직 중심으로 급속히 재편될 것으로 보인
Ⅰ. 서론
비정규직 고용형태의 확산이 국민경제의 입장에서도 반드시 유리한 것인가에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있다. 오늘날 기업과 국가의 경쟁력은 인적 자원의 질에 크게 의존하고 있다는 것은 잘 알려져 있는 사실이다. 고용의 안정은 노동자의 자발성과 창의성을 높이고 기업의 인적 자