비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 이장에서는 비정규근로자의 정확한 개념과 실태에 대해서 알아보고, 증가원인과 비정규근로자의 활용방안, 비정규근로자와 관련된 법과 제도의 문제점에 대해서
우리나라에서 가장 큰 문제가 되고 있는 고용문제로 제시되고 있는 정규직과 비정규직의문제점은 어제 오늘의 얘기가 아니다. 최근 비정규직 근로자에 대한 여러 법적인 보호절차가 만들어져 가고 있는 추세지만 아직도 보완해야할 문제점이 시급한 현실이다.근 보도 자료에 의하면 근로에서의 차별
Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 문제점을 일으키고 있다. 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 전략되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략되고 있다. 경제위기 이후 임시․일용직 근로
노사정위원회 특위의 합의 내용은 비정규노동자 문제가 심각한 사회적인 문제로 발전하고 있음에도 1년이 넘게 노사정위원회에서 논의한 내용은 많은 문제점을 발견할 수 있으며, 비정규근로자들에 대한 대책 수립이 그 무엇보다도 중요하다 하겠다. 노사정합의의 문제점을 살펴보면 다음과 같다.
비정규직 대학 강사의 의의와, 발생 이유와, 실제 사례, 개선해야 할 점을 알아보도록 하겠다.
2. 비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학 강사
1). 비정규직의 의의
비정규 근로란 임시직, 일용직, 단시간 고용, 파견직 등 정규 고용된 근로 이외의 근로를 말한다. 노동의 유연성에 따른 비정