적인 관점의 투자로서 연구개발에의 우수인력육성에 집중하고 있다. 산학협력 프로그램 실시하여, 경영지원 등의 관리직인력 육성 위해 서울대, 연세대, 고려대 등의 국내 유수의 대학과 제휴를 맺고, 1년에 200여명의 MBA인재를 양성하고 있으며, 기술 분야의 발전을 위해, 이공계 장학생을 선발하고, 산
사회복지 사업을 포함한 사회공헌 활동은 세금 받는 국가가 하면 된다’, ‘예전의 불우이웃 돕기나 수재의연금과 같이 관행적으로 거두는 준조세로 기업의 부담만 가중시킨다’ 등의 오해를 가지고 있다. 본 보고서는 어떻게 하면 이러한 의문점 등을 통해 기업의 사회적책임에 대한 이해를 바탕으
사회공헌활동의 역사
우리나라 기업의 사회공헌활동은 1960년대에는 자선적인 성격이 강조되었다. 1970년대 들어와서 경제성장이 본격화되면서부터 일부 기업재단이 설립되어 준조세 성격의 비자발적 기부는 증가하게 되었으나, 사회공헌활동과 관련하여 두드러진 발전은 없었다. 1980년대 민주화시기
1.서론-report에 들어가기 앞서
“기업은 과연 이윤창출만 중요시 여기는 걸까”라는 질문을 경영학부에 들어와서 처음으로 했던 것 같다.
기업마다 윤리강령과 경영윤리가 확산이 되고 있는 현재, 기업이 윤리적책임을 하지 않는 곳은 이제 찾기 힘들게 되었다. 기업의 사회공헌이 많이 이루어
* 기업의 자원봉사활동 현황과 기업 자원봉사 활성화 방안
I. 기업의 자원봉사활동 현황
우리나라 기업의 사회공헌활동은 경제발전이 시작된 1960년대부터 부분적
으로 나타났으나 기업의 사회공헌활동보다는 경제적 기능이 더 중시되었고
1970년대에 들어 기업의 사회적책임론이 서서히 대두되