1. 이명박 정부의 공기업선진화 추진 논란
이명박 정부의 공기업 민영화 및 구조 조정 계획이 “공기업선진화 추진 방안”이라는 이름으로 그 모습을 드러내고 있다. 지난 2008년 8월 11일에 발표된 “활기찬 시장경제 구현을 위한 공기업선진화 추진 방향(안)”에 의거하여 제1차 공기업선진화추진
Ⅰ. 서론
이명박 정부가 들어서면서 지분매각과 구조조정을 내용으로 하는 ‘공기업 민영화’ 정책의 추진에 강한 의욕을 보였으나, 최근 공기업 자체적인 경영혁신과 통폐합을 중심으로 하는 ‘공기업선진화’로 방향을 바꾸었다. 대대적인 민영화 계획을 취소하고 공기업선진화를 통화 부분적
선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.
Ⅰ. 서론
글로벌 시대에 인재확보경쟁은 국경이 없다. 현대사회에서는 핵심인재를 확보?육성?유지하기 위한 기업 간 경쟁이 그 어느 때보다 치열하다. 신진기업들이 신입이나 경력을 막론하
기업의 경영자, 정부관료, 국민 등 어떤 사람이라도 반가워 할 것이고, 효율적인 계획을 세울 수 있을 것이다. 특히 기업의 최고경영자는 자신의 판단이 기업의 생사와 직결된다. 그러므로 최고경영자는 신중하고 분석적인 예측으로 기업을 이끌어 나가야 할 것이다.
Ⅱ. 기업의 정의
여러 사람이
기업의 주가는 천장 부지로 뛰어올랐다.
그러나 불과 몇 달만에 e-비즈니스에는 찬바람이 불었다. 수익성이 의심된다는 전망이 나오면서 미국과 일본에서는 주요 e-비즈니스 기업의 주가가 90% 이상 떨어졌다. 국내 벤처 기업도 e-비즈니스에 대한 재평가의 물결에서 벗어날 수는 없었다. e-비즈니스의