보고서에서는 직장보육시설은 기업, 공장, 병원, 노동조합 등에서 근로자의 복지정책 중 하나로 운영되는 보육시설이며, 여성 근로자의 고용증대와 생산성 향상을 도모하기 위한 수단이 되기도 한다고 하였다. 또한 영유아보육법의 정의에 의하면, 직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위해서
창설되었다. 이제 21세기를 사는 현대인에게 국가와 기업의 사회경제적 그리고 생태환경적 지속가능성(sustainability) 문제는 일상적인 화두나 다름없게 되었다. 이를 실천하지 않는 정부와 기업은 더 이상 국민의 존경과 사랑을 받지 못하는 사회적 분위기와 정책의 흐름이 주류를 이루고 있다.
기업은 틀림없이 번창해 나갈 것이고 영속할 것이 틀림없다. 모름지기 기업인은 이러한 긴 안목을 가지고 장기적 설계와 투자를 아끼지 말아야 한다.
이와 관련해서 우리가 꼭 명심해야 할 것은 기업발전을 위한 연구개발에 과감히 투자해야 한다는 점이다. 선진제국의 기업들이 오늘의 위치와 상황
Ⅰ. 서론
과학기술의 발전과정을 살펴보면 참으로 경이롭다. 그러나 과학기술이 인류에게 유익한 결과만을 가져다 준 것은 아니다. 예를 들어 가공할 살상무기가 개발되어 전쟁으로 인한 인명 손실이 크게 늘어났고 환경오염은 인류라는 종족이 지구상에서 계속 번식을 할 수 있느냐 아니냐를 논하
선진국의 자국산업 보호경향과 저임금에 바탕을 둔 후발개도국의 추격을 조기에 극복하는 것이 필요하다. 또한 국내시장의 개방에 따라 산업전반에서 전개될 외국의 거대 다국적 기업들과 치열한 경쟁에도 대비하는 것이 필요하다.
또 선진사회가 전개됨에 따라 다양한 유형의 새로운 사회적 수요가