![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0001.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0002.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0003.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0004.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0005.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0006.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0007.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0008.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0009.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0010.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0011.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0012.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0013.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0014.gif)
![[선진기업, 경영방침, 위기대응, E-비즈니스, 인재관리, 선진화] 선진기업의 경영방침, 선진기업의 위기대응과 선진기업의 e-비즈니스화, 선진기업의 인재관리 및 향후 기업의 선진화 방안 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/374/373503-0015.gif)
분야
hwpⅡ. 기업의 정의
Ⅲ. 선진기업의 경영방침
1. CEO의 기능 및 역할 강화
2. 글로벌 경쟁체제 구축
3. 핵심인력을 활용한 난국 돌파
4. 공격적 R&D를 통한 차별화
5. e-비즈니스의 효율적 활용
6. 시장의 감성화․패션화에 대응
7. 전사적 리스크 관리체제 가동
Ⅳ. 선진기업의 위기대응
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응
2. 사고를 정직하게 공개
3. 위기관리에 적합한 홍보
4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도
5. 철저한 사후관리
6. 평소에 위기관리 시스템을 가동
Ⅴ. 선진기업의 e-비즈니스화
1. 전자
1) GE사
2) IBM사
3) 오라클(Oracle)사
4) 소니(Sony)사
2. 자동차
1) GM사
2) 포드사
Ⅵ. 선진기업의 인재관리
1. GE
1) 정의 및 규모
2) 확보 및 선발
3) 육성
4) 동기부여
2. MS
1) 요구하는 인재상
2) 확보 및 선발
3) 육성
4) 동기부여
3. 프루덴셜
1) 정의
2) 확보 및 선발
3) 육성
4) 동기부여
Ⅶ. 향후 기업의 선진화 방안
1. 기본방향
2. 개선방향
Ⅷ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 기업의 정의
여러 사람이 모여 재화나 서비스를 생산․판매하여 이윤극대화를 추구하는 조직(고동희 외6인, 『경영학원론-디지털 사례를 중심으로-제3판』명경사, 2002년) 자기의 목적을 달성하기 위하여 자금이나 노동력, 원재료, 기계, 설비 등의 제요소를 조달하고 이것을 결합하여 제조를 하고 제품을 판매하는 조직이다.(이재규, 『알기 쉬운 경영학의 이해』박영사, 1998
2. 로상국, 한국의 기업문화와 리더십, 서울시립대학, 경영대학원 석사학위 논문
3. 신건호 외, 21세기의 기업경영혁신, 학문사
4. 소니와 미쯔비시(2004), 해외 브랜드 사례연구, 제일기획 리포트
5. 이순철(2003), 선진기업의 신경영사례1, 시그마인사이트
6. 이한검·노남섭(1993), 세계화 시대의 기업문화, 형설출판사
7. 조동성(2002), 21세기를 위한 전략경영, 서울 경제경영
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- 대한민국 산업재해 현황을 e나라지표를 검색하여 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시오
- 내 삶의 가장 큰 위기와 그 당시 대처법을 작성하고, 사회복지를 공부하면서 사회복지사가 된 후 같은 위기를 경험하고 있는 클라이언트를 만났을 때 그에 대한 개입계획을 세운 후 과거 나의 경험 비교하여 기술하시오
- 기업의 사회책임(CSR corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오
- 교육매체의 개념 및 관련 이론과 교육매체의 기능을 설명하고 교육매체와 관련된 연구개발 동향을 분석한 후 학습자가 생각하는 교육매체 발전방안을 제시하시오
- 경험적 가족치료 이론 중 사티어의 의사소통 유형 5가지가 무엇인지 설명하고 이 중 자신과 자신의 배우자(혹은 가장 가까운 사람)의 의사소통 유형이 무엇인지 그리고 이에 관련된 가족문제나 관계문제의 사례를 서술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
