성뿐만 아니라 OECD 평균에도 훨씬 밑도는 실정이다. 특히 보상차원에서 남녀간 임금격차가 매우 심각한 상태인데, OECD 22개국 중 한국의 성별임금격차는 가장 높은 수준이다. 오늘날 여성들의 사회진출이 늘어남에 따라 여성종사원들에 대한 인력활용이 절실하다는 사회적 인식이 확산되고는 있으나,
Ⅰ. 서론
현대는 저출산, 고령화 사회로 새로운 성장 동력, 국가 및 조직의 경쟁력 강화 차원에서 인력 다양성 관리 및 여성 인력의 중요성이 증가하고 있다. 그러나 여성의 의사결정직 참여 수준은 사회 각 분야에서 여전히 저조한 상태이며, 여성의 니즈를 반영한 경력관리 모델, 역량개발체계, 교
제1부 한국사회의 여성과 남성
제1장 한국사회의 변화와 콤플렉스를 통해서 본 여성/남성
1. 여성콤플렉스 : 변화된 것과 지속되는 것
① 1920년대 ‘양처현모론’이 일본을 통해 수입된 이후 한국 화된 ‘현모양처론’은 근대 자본주의 여성상의 고정관념이 됨
② 그로 인한 억압심리가 여성을 우
제1부 한국사회의 여성과 남성
제1장 한국사회의 변화와 콤플렉스를 통해서 본 여성/남성
1. 여성콤플렉스 : 변화된 것과 지속되는 것
① 1920년대 ‘양처현모론’이 일본을 통해 수입된 이후 한국 화된 ‘현모양처론’은 근대 자본주의 여성상의 고정관념이 됨
② 그로 인한 억압심리가 여성을 우
제1부 한국사회의 여성과 남성
제1장 한국사회의 변화와 콤플렉스를 통해서 본 여성/남성
1. 여성콤플렉스 : 변화된 것과 지속되는 것
① 1920년대 ‘양처현모론’이 일본을 통해 수입된 이후 한국 화된 ‘현모양처론’은 근대 자본주의 여성상의 고정관념이 됨
② 그로 인한 억압심리가 여성을 우