연봉제는 다른 임금체계와는 달리 기본급, 제수당, 상여금등 여러 구분이 없이 이를 모두 연간 임금으로 통합, 산정하여 임금을 결정하게 된다. 곧 기존의 임금체계와는 다른 임금체계를 구성하게 된다.
Ⅱ. 연봉제의 필요성
연봉제도입의 결정적 계기가 된 것은 IMF 경제위기라고 할 수 있다. IMF 시
서 론
IMF 관리경제를 계기로 국내기업의 임금제도가 연공서열 중심에서 개인의 능력과 성과를 기초로 연봉제로 바뀌어 가고 있음을 모두 느끼고 있다.
최근 조사( 2002년 1월 현재 조사응답 업체 4,998개소)에 따르면 연봉제도입비율은 32.3%(1,612개소)로 96년 1.6%에서 꾸준히 증가하고 있다. 5000인 이상
연봉제가 도입되기 시작했다.
이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등
Ⅰ. 문제제기
경제위기 이후 연봉제는 민간기업에서는 물론, 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지고 있다. 정부는 1999년 중으로 공무원에 연봉제를 도입하겠다고 밝혔으며, 정부투자기관에 대해서도 2001년까지 연봉제를 도입할 예정이다. 노동부의 조사에서도, 100인 이상 기업 중 연봉제를 도입
불과 몇 년 전까지만 하더라도‘연봉’이라는 개념은 일반 직장인에게 익숙한 개념이 아니었으나 IMF 사태 이후, 평생 직장의 개념이 사라지고, 1년마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을