연봉제가 적용되는 3급 국장(상당 계급)부터 1급까지를 대상으로 하는 “성과 연봉”이다.
성과 상여금은 업무 실적 평가 결과 상위 50% 이내 해당자들에게 직종별, 직급별 평균 月 기본급의 200% 내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급한다. 성과 연봉은 업무 실적 평가 결과 상위 70% 이내 해당자들에게
현대 한국사회의 부정부패 도입배경
한국경제가 본격적으로 발전하기 시작한 것은 60년대 이후이다
자본이 거의 없는 상태에서 경제개발을 하기 위해서는 외자가 필수적인데 이러한 외자는 차관 형태로 도입되었다. 이 차관의 분배에 정부가 관여했고, 이 차관을 통해 개별기업들의 사업을 통제했다.
한국사회에 어김없이 일어난 순환이었다. 이 연구는 이러한 오랜 공허한 순환의 이유와 현재의 모습을 설명하고 진단하려는 것을 목적으로 하고 있다.
왜 공무원을 대상으로 한, 그리고 공직사회를 대상으로 시작한 행정개혁의 움직임은 별 소득 없이 마쳐왔는가, 그 구체적인 양상은 어떻게 나타나고
Ⅰ. 序論
조직을 둘러싼 환경의 변화는 “글로벌화”, “디지털화”, “정보화” 되어 가고 있으며, 한국의 노동시장에서도 고용의 유연화와 더불어 기업조직의 수평화가 가속화되면서 능력주의로의 성과와 보상의 합치 프로그램으로서 연봉제를 도입, 시행하고 있는 조직이 확대되어 가고 있는 추