중국 격언이 있다. 본 주제선정 배경은 외환위기 이후 치열해진 시장환경에서 경영목표를 달성하고 지속 성장을 하기 위한 강력한 수단으로 목표관리제를 도입하고 연봉제와 연결하는 기업이 확산되었으며 일반 기업체는 물론이고 정부, 학교 등 공공기관까지도 중대 관심을 모으면서 목표관리에 대
인간의 능동성 그리고 내재적 동기부여 등이다. 이에 따라서 인간능을 온전한 자유인으로 보고 인간을 직접적인 조종과 다스림에서 벗어나게 하여 자율적?창의적 업무성취와 보람있는 직업생활을 보장하는 관리전략이 요구된다. 따라서 인간관리전략은 권한보다는 임무중심의 설계, 저층구조화 및 관
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Ⅱ. 도서관 지식경영의 특성
도서관 지식경영의 역할은 지식경제의 발전과 더불어 더욱더 중요하게 부각되고 있다. 이는 경영에 있어 새로운 관리기법이며, 전통적 관리와 분명히 구분되는 다음과 같은 특성을 지닌다.
1. 인간자원관리는 도서관 지식경영의 핵심이다
지식경제
중요하게 생각하다보니 학부모들의 교육비의 감소를 기대해 볼 수도 있겠다.
2. 해석적 관점으로 본 구현고
학교, 교육행정을 해석적 관점으로 바라보는 것은 이전의 과학적 관리론이나 인간관리론 등의 대안으로 나온 것이다. 해석적 관점에 대해서 먼저 알아보도록 하자. 해석적 관점은 조직이
관리는 비록 상대적이기는 하지만 공공성, 독점성, 법령의 제약성, 국민통제 등의 측면에서 그 차이점이 있다.
Ⅳ. 인사행정상 주요 가치
인사행정의 발전을 위해서는 이를 위한 기본적인 지침 또는 이념 및 지도정신이 있어야 할 것이다. 인사행정상의 주요 가치 중에는 관리자의 지도력, 행정의