Ⅰ. 신인사제도
1. 기본개념
신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. 중요한 몇 가지 정의를 살펴보면서 우리 실정에 맞게 정리하는 것이 필요하다.
-職能資格體系, 基準에 기초를 두고 社員의 昇格
인사기록 및 인사사무처리규칙, 공무원근무사항에관한규칙, 공무원연수에관한시행규칙 등
라. 자치법규 : 조례, 교육규칙 등
마. 기타 : 훈령, 예규 등
Ⅱ. 교육법규의 해석과 적용
가. 교육법규 해석 적용상의 논란 시 처리방법
○ 기존의 관련 질의, 회신, 사례 및 판례 검토
○ 당해
인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 필요성을 충족시킨다.
(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)
임금은 직원들의 노동력을 재생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금, 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 있는 전문작인 기술의 발전은 인사관리의 모든 기능
①신생아 안는 방법
- 갓 태어난 아기는 너무 작다. 세게 안으면 다칠까, 살짝 안으면 떨어질까 두려워하는 아버지들을 위해 아기 돌보기의 기본인 안는 방법부터 알려준다. 신생아와 비슷한 크기와 무게를 지닌 인형을 통해 안는 방법을 연습하도록 한다.
(1.목과 엉덩이를 받쳐 안는 것이 기본 2.아