1. 임금피크제란?
임금피크제(Salary Peak System)란 노동자를 꾸준하게 고용하기 위하여 노?사 간에 합의를 이룬 후에 특정한 연령이 되었을 때를 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다(노동부, 2004). 우리나라에서는 워크셰어링(Work Sharing) 형태로 2003년 7월 1일 신용보증기
임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제
1. 임금피크제의 개념
임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”이다.
고용노동부에서는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사
1. 임금피크제의 정의
워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도
한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용
최근에는 고용안정성이 높은 것으로 평가 받는 언론계에서도 MBC가 2005년부
임금구조와 관련해 사회적 이슈로 등장하고 있는 임금피크제에 대하여 이야기 해보고자 한다.
⑴ 임금피크제의 정의
일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는