임금피크제사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안
1. 임금피크제의 개념
한국노동연구원(2013)은 임금피크제란 “고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다.
한국경영자총협회(2006)는 임금피크제란 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령
Ⅱ. 기업에서 조기퇴직이 당연시 되는 이유
실제정년연령과 체감연령 간에 현격한 차이가 발생하고, 실제로 기업에서 조기퇴직이 당연시 되고 있는 현상은 무엇인가?
1) 가장 설득력이 높은 이유로는 임금의 연령프리미엄을 들 수 있다.
임금의 연령프리미엄이란 직무특성, 사업체 및 산업의 특성,
임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용기간의 변경을 포함하는 임금제로써 호봉제를 바탕으로 하는 연공급 임금체계가 보편화된 사업장에서 용이하게 실시 할 수 있는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경
우리나라는 임금피크제를 도입하기 위해 주로 일본 기업들의 사례를 많이 연구하
임금피크제란?
근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도
우리나라 기업사례: 신용보증기금
도입목적: 인사적체 해소, 승진기회 확대, 고령자의 사기 제고, 명예퇴직의 대체제도로 활용
내용
① 직군전환 : 만