임금피크제사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안
1. 임금피크제의 개념
한국노동연구원(2013)은 임금피크제란 “고용보장을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도”로 정의하고 있다.
한국경영자총협회(2006)는 임금피크제란 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령
임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용기간의 변경을 포함하는 임금제로써 호봉제를 바탕으로 하는 연공급 임금체계가 보편화된 사업장에서 용이하게 실시 할 수 있는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경
우리나라는 임금피크제를 도입하기 위해 주로 일본 기업들의 사례를 많이 연구하
임금피크제의 장단점임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력을 마련할 수가 있다. 둘째, 근로자측 입장에서는 안정된 고용을 보장받을 수 있고
연공급제란?
임금은 근로자의 직위,직급,호봉에 의해 산출되며
직위,직급호봉은 학력,성,근속 등에 연공요소에 따
라 결정되는 연공급을 근감으로 하는 임금체제
환경변화에 따른
기업의 인사혁신
:인턴제, 무자료면접, 직급과
직위의 분리, 경력개발, 직능
급제, 연봉제, 생산직 월
일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.
-미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있음.
-한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 운영하고 있 음
-노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지