피할 수 있고, 인건비 부담을 줄이면서 훈련된 인력을 유지하는 한편 줄어든 인건비를 재원으로 신규인력을 채용할 수 있기 때문이다. 인사적체를 해소할 수 있는 것도 큰 이점으로 작용하고 있다. 이러한 임금피크제의 필요성에 대한 공감대를 형성하면서 도입을 고려하는 기업들이 늘어나고 있다.
임금피크제란?
근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도
우리나라기업사례: 신용보증기금
도입목적: 인사적체 해소, 승진기회 확대, 고령자의 사기 제고, 명예퇴직의 대체제도로 활용
내용
① 직군전환 : 만
임금피크제는 임금제도 변경과 고용형태 및 고용기간의 변경을 포함하는 임금제로써 호봉제를 바탕으로 하는 연공급 임금체계가 보편화된 사업장에서 용이하게 실시 할 수 있는 제도이다.
2. 임금피크제의 도입배경우리나라는 임금피크제를 도입하기 위해 주로 일본기업들의 사례를 많이 연구하
기업으로부터 추가적인 보상금 지급
사회안전망 확충을 통한 조기퇴직 문제해소 유도
실업률 효과 저하에 대한 의문
높은 비용부담
조기 퇴직제가 사실상 강요되는 분위기
외국의 사례 1-(일본형)
퇴직이후의 생활에 대한 보장
인센티브를 통한 자발적 조기퇴직 유도
우리나라의 경우 연금