갑질). 즉, 직장갑질이란 직장 내에서 언어적ㆍ비언어적 괴롭힘, 업무관련 괴롭힘, 외부적 위협의 다양한 형태로 나타나는 행동을 총칭하는 의미를 지닌다.
직장갑질의 대표적인 사례로 ‘양진호사건’과 ‘간호사 태움’ 등이 있는데, 이는 현재 우리 사회의 가장 큰 이슈로 대두되고 있다. ‘양진
갑질, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 가학적 인사관리, 모(부)성 괴롭힘 등이 있다. 직장갑질은 근로자의 인격을 침해하고 신체적·심리적으로도 악영향을 미칠 수 있다는 점에서 심각한 범죄행위라 할 수 있다.
이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호사건
갑질의 불법행위도 1천76명(25%) 이나 검거 되었다. 심지어는 계약 갱신 문제를 미끼로 계약직 여직원을 성폭행한 팀장과 우월적 지위를 이용한 여직원 성폭행 등 갑질이 성범죄까지 이어져서 충격을 주고 있다. 이처럼 거래상의 우월한 지위를 악용하여 정신과 육체를 포함한 인격전체를 노예처럼 함부
Ⅰ. 서론
최근 우리는 사회의 가장 큰 문제라고 할 수 있는 직장내 괴롭힘, 즉 갑질 문화에 대한 뉴스를 자주 접할 수 있다. 현대 사회에서도 여전히 직장 상사로부터 폭행 및 폭언에 시달리고 있다는 피해 내용들을 접하면 아쉬움을 금할 수 없다. 그나마 다행인 것은 과거에는 이러한 직장갑질이 당
예속(人身隸屬)인 갑질의 근본원인은 우리나라가 근대까지 봉건적 계급사회가 지속되어져 왔었고, 급작스런 경제발전으로 인한 남을 배려하지 않는 이기주의와 돈이면 다 된다는 물질만능주의가 결합되어 만들어진 불합리한 사회현상 때문이라고 생각된다. 본 과제에서는 직장갑질의 원인과 해결방