Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
미국에서 가장 존경받는 기업주의 하나인 Hewlett Packard(HP)에서는 MEIDAS(Manager and Employee Information Data Administration System)이라는 인사정보시스템을 사용하고 있다. MEIDAS는 관리자와 직원들이 Web을 통해 인사와 관련된 데이터를 본인
Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도)
1. 성과 배분제도의 개념
○ 기업단위, 공장 및 부서 단위의 경영 성과 또는 생산비용 절감에 따라서 성과가 목표치를 상회할 경우, 경영성과의 일정 부분이 근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보상제도
- 성과의 공정한 분배
학교육 등 고등교육도 국가가 담당한다.
보통의 학생은 만 18세이면 고등학교를 3년 과정을 마치게 되는 데 종합시험을 통하여 고등교육 졸업자격증(Baccalaureat)를 획득해야 한다. 이 시험은 전공별로 창의력과 전문지식을 주관식으로 테스트하기 때문에 다른 나라의 대학 교양과정을 이수한 것과 동등
Ⅰ. 서론
우리나라 교육체제는 중앙집권적 관료주의와 교육 운영의 획일성, 상급학교 입시준비를 위한 획일적인 교육과정 운영, 교과서 위주의 교수-학습활동, 일률성을 강요하는 학급 경영 등에서 학교의 자율성이 크게 제한되어 왔다. 이러한 현실에 비추어 볼 때 학습자의 요구와 필요에 부응하는
Ⅰ. 일본의 장애인소득보장제도
1. 연금제도
국민 연금제도가 확립되어, 원칙적으로 전국민이 특정한 연금에 가입토록 되어 있다. 이에 따라 피보험자 기간중의 장애에 대해서는 장애기초연금이나 장애후생(공제)연금이 지급되는 외에, 국민연금에 가입하여 20세 이전에 발생한 장애에 대하여는 장