확인제도는 성범죄의 재발율를 낮추는데 어느 정도의 효과가 있을 방안으로 보이기는 하지만, 그러나 지킬 것은 지켜야 하기 때문에 짚고 넘어가야할 부분도 없지 않아 있다고 생각한다. 따라서 본 고에서는 전자팔찌제도의 법률상의 문제점을 포함하여 제도상, 기술상의 문제점을 함께 살펴보고자 한
Ⅰ. 중소기업 인센티브제도
1. 연구원 인센티브 제도의 유형
ㅇ인센티브제도의 의의는 연구원에게 연구의욕을 고취시켜 창조성 및 경제성 있는 신기술 및 신제품의 개발을 촉진시키려는데 있으므로, 기업에서는 연구개발에 공이 큰 사람들에게 특별보상을 지급하거나 승급․승진․해외연수
확인제도
1. 확인기준
- 『혁신능력』을 필수요건으로 하고, 유형별 요건을 충족하는 2단계 평가 체제로 개편
- 벤처투자기업의 투자보유기간(6개월)조건을 추가하고 유효기간 단축(1년)
- 연구개발기업은 R&D비용이 일정금액 이상인 기업만 인정
- 신기술기업은 부실 벤처기업의 포함 가능성 배제를
Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도
현재 논의되고 있는 능력주의, 성과주의, 학력파괴 등은 오래전부터 나왔던 것이다. 전통적 대기업에서는 기존구성원간의 교환, 변화에 대한 저항, 기득권문제 등으로 현실과 타협, 변질되었다. 그러나 벤처기업은 과거라는 제약조건이 없었기 때문에 변화가 가능했던
제도를 속속 도입하고 있다.
Ⅱ. 벤처기업의 의미
벤처기업이란 개인 또는 소수의 창업자가 위험성은 높으나 성공할 경우 높은 기대이익이 예상되는 신기술의 개발 아이디어를 사업화 하는 신생기업을 말한다.
Ⅲ. 벤처기업의 특징
- 기업 경영의 흐름에 적응할 기업 유형으로 왕성한 기업가