Ⅰ. 서론
노동시간 단축을 통해 고용을 창출하거나 유지하려는 정책에는 크게 ꡐ일감 나누기ꡑ 와 ꡐ일자리나누기ꡑ 의 두 가지 방식을 들 수 있다.
1. 일감 나누기(시간분할제)
한 기업 내에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 말한다. 이는 노동
노동배제적인 고용조정에 대한 대안으로서 노동시간 단축을 통한 일자리나누기(work sharing)가 우리 사회에서도 크게 주목되고 있다. 경기변동에 따른 고용조정방식은 정리해고 이외에도 노동시간 단축, 초과노동시간 축소, 조기퇴직제, 배치전환이나 타부서 지원, 타공장 전출, 계열사 파견, 유무급 휴
최근 우리사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 서구 여러나라에서 시행된 바 있는 일자리나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리사회에서 논의되고 있는 일자리나누기의 방법에 대해 비판적으로
일자리나누기에 사용하기로 했다. 기존 임직원들의 임금도 노사협의를 통해 2,3년간 동결하는 방안을 추진한다. 같은 날 삼성그룹도 대졸 초임을 10~15% 깎을 것이라고 밝혔다. 전경련과 한국 대표 기업 삼성의 이날 선언으로 일자리나누기는 다른 대기업과 중견기업으로까지 확산될 가능성이 높아졌다.