분야
hwp1) 일자리 나누기?
2) 정부정책현황
3) 일자리 나누기 참여현황
2. 일자리나누기 사례
1) 교대제 전환 사례
2) 임금피크제 사례
3) 단시간근로제 사례
3. 일자리나누기의 장점과 단점
1) 기업입장의 장단점
2) 노동자(근로자)입장의 장단점
4. 일자리 나누기를 위해 앞으로 어떻게 해야하는가?
1) 현재 일자리 나누기의 문제점
2) 일자리 나누기의 기본방향
3) 고용 창출형 일자리 나누기를 위한 사회·경제정책
4) 노사관계 선진화
5) 일자리 나누기 컨설팅 서비스 강화
참고자료
1) 일자리나누기?
①개념
-일자리나누기(Work Sharing)은 임금삭감 또는근로시간단축등의방법을통해일자리를유지하거나창출하는전과정을의미
-직무분할(Job Sharing): 1명의 풀타임 일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 근로하는 것
※일자리 나누기는 근로시간 단축을 위한 워크세어링(work sharing)과 직무분할을 통한 잡세어링(job sharing)의 두 가지가 있음. 한국에서는 이외에 임금동결, 삭감, 배치전환, 임금피크제 및 임금시스템 개선 등도 일자리 나누기에 포함시키고 있음.
손민중(09.03.16),『불황기의 ‘일자리 나누기’성공을 위한 제언』
경총 경영계(09.02.03) '일자리 나누기'의 의미와 과제, 명지대 경영학과 교수 이종훈
신민일보(09.8.24) '30대그룹 하반기 1만 5000명 채용'
아시아투데이(09.10.15) '정부, 내년 일자리 65만개 창출'
디지털 타임즈(09.09.15) '청년인턴제 실시 중기 정규직 전환비율 95%
2009~2013년 국가재정운용계획 -일자리 창출분야
