자원은 직원들이 가지고 사는 방법과 지식이다.
능력과 역량
자산만큼 중요하게, 능력은 자산보다 더 많이 소비자에게 가치를 제공한다. 기업은 자산을 고객가치로 변환할 수 있는 능력을 가져야한다. 소비자들은 단지 기업이 현대식 공장과 그 분야의 전문가들, 특허권을 가지고 있다는 이유만으로
사회적 변화를 증진시키기 위한 용기의 부족
D'Andrea(1994)은 많은 정신 건강 개업자들이 그들의 일 속에 사회적 변화 전략을 통합하는 것에 대한 용기가 부족한 것처럼 보이는 점을 지적한다. 인간의 행동을 조직적으로 문맥상으로 분석하는 능력 뿐만 아니라, 또한 내담자의 일반적인 건강과 안녕에
중국의 형사법제는 나름대로 독특한 특성이 있다. 사회주의 법체계에 속하기 때문에도 그러하지만 무엇보다도 중국사회의 변천에 따라 그 가운데서 형성되었기 때문에 더욱 그러하다. 혁명근거지, 해방구시기를 지나면서 형성된 형사법제이기 때문에 형벌도 비교적 중형주의를 취하고 있는데, 이는
I. 서 론
최초로 인간이 공동체를 만들어 살기 시작한 그 때부터 지역사회의 복지는 시작되었다고 할 수 있다. 지역사회복지의 그 기본적 의미를 쉽게 말하면 더불어 사는 삶의 향상을 의미하기 때문이다. 공동체 안에서 발생하는 문제들은 공동의 노력을 통해 해소 혹은 충족시켜 왔으며 이는 어떤
역량을 필요로 하지만, 이해관계자의 의견 조율과 자원 효율적 분배를 통한 사업 관리 능력은 두 분야에서 모두 필요하고 이것이 경영자에게 가장 중요한 역량이며, 이러한 역량을 키우는 데 중요한 수단의 하나가 경영학인 것이다.
기업은 이익 추구를 통한 사회적 부가가치 창출을 목적으로 하는데