cost), 혹은 근로자의 성실성 파악을 위한 감독비용(monitoring cost)을 지불해야 한다. 그러나 이러한 인사관리 비용보다 근로자에게 시장임금 보다 높은 임금을 주는 임금전략이 더 비용절약적일 수 있다.
우선 채용측면에서 보면, 시장임금보다 높은 임금을 제공한다는 것은 응시자에게 ꡒ이 기업은
Ⅰ. 서론
기업간 임금격차에서 중요한 것은 거대 재벌기업 노동자와 영세 하청기업간의 임금격차이다. 학력차이, 근속년수 차이 등의 영향을 제외하고 기업규모에 따른 순수한 임금격차를 보면, 30인 미만 영세기업에 종사하는 노동자는 동일한 노동력특성을 가진 5,000인 이상 대기업의 노동자에 비
costs)
기업의 파산은 주주들이 채무를 이행하지 못하게 된 경우로 기업가치가 부채원금보다 적어서 주주들이 기업의 소유권을 포기하기 때문에 발생한다. 주주들이 소유권을 포기하게 되면 채권자들에게도 기업이 넘어가게 된다. 파산선고는 이처럼 기업가치가 부채의 액면가 이하로 하락하여 채무
information asymmetry)이 존재하기 때문이다. 자금조달에 있어서 위험과 비용이 적은 내부자금을 선호한다는 것이다. 채권이나 주식발행을 통한 외부자금조달은 시장에 부정적인 신호를 주기 때문에 내부자금이 부족할 경우에만 사용한다. 경영자가 외부의 잠재적 투자자들보다 기업경영상태에 대하여 우
1. MIS 보안 통제 개요
MIS에 있어서의 응용통제는 정보 시스템에서 자금계획, 주문처리 시스템과 같은 특정의 응용분야에 실행되는 통제이다. 단지 컴퓨터에 의해 자동화된 측면뿐만이 아니라 수동적인 측면의 프로세싱 모두가 통제되어야 한다. 응용통제의 목적은 데이터의 준비에서부터 입력, 처리,