간염의 진행상황과 특징에 근거한 합리적인 인사운영이 전제되어야 할 것으로 생각된다. 즉 단순히 간염환자라는 이유로 근로를 제한하거나 금지 혹은 인사권을 행사(휴직 또한 해고 등)하는 것은 인사권의 남용에 해당된다고 보아야 할 것이므로, 본인의 건강상태와 전염성 여부 등에 대한 객관적인
일에 전념할 수 있을 것이며, 그 결과 기업은 높은 생산능률을 올릴 수 있게 됨.
4. 경영자와 안전 보건관리
① 의미 및 필요성
기업과 종업원의 안전과 보건을 위해 경영자의 방침이나 노력을 말하며, 경영자의 노력에 따라 그 효과가 좌우 된다.
② 경영자가 안전 보건을 위한 관리 중점
B형간염이 북한에서는 아직도 13~15%가 감염자이며 기생충 질환은 10명 중 9명에서 발견되고 있다.(대한변호사협회, 『북한인권백서』,2008, p383)
계속되는 식량위기 속에서 현재 북한아동들의 생존권이 굶주림과 질병으로 심각하게 위협받고 있다는 것을 알고 있다.
또한 장애 아동들을 여러 가지 실험
급속한 공업화 정책에 착수했으나 실패했다. 1980년대 말까지 정부의 부패와 잘못된 관리정책으로 자원이 풍부한 미얀마는 세계에서 매우 가난한 나라 중의 하나가 되었다. 오랫동안 쌓여온 대중의 불만이 1987∼88년 광범위한 반(反)정부 폭동으로 터져 나왔으나 군의 폭력 진압으로 실패했다.
정상적인 것으로 간주되는 범위 내에서의 혹은 그러한 방식으로 활동을 수행하는 능력의 제약 또는 결여'를 의미한다.
사회적 불리는 '손상이나 능력장애로부터 야기되는 것으로서 연령, 성, 사회 문화적 요인에 따라 정상적인 역할의 수행을 제약 또는 방해받는 개인에 대한 불이익'을 의미한다.