아이디어를 냈는데 다른 사람이 반대의견을 냈던 적은?
실제로 실행을 했던 아이디어를 다시 제시해주십시오
당신이 낸 아이디어를 보통 다른 사람들이 어떻게 평가합니까?
다른 사람이 낸 획기적이지만 실행 불가능한 아이디어에 대해서는 어떻게 반응합니까?
중요도와 시간에 따라 계획을 구
1. 모집 경쟁대상의 변화로 인한 모집선발의 어려움
과거에는 채용의 경쟁대상이 대기업이나 유수한 외투기업으로 국한되어 있었다. 하지만 최근 벤처기업 및 매력적인 중소기업의 등장으로 우수인력에 대한 경쟁은 더욱 심화되고 있다. 더불어, e-business 사업의 활성화로 인하여 이러한 현상은 더욱
젠테이션, 협상교육등이 상시 열린다.
직위직책교육의 경우 집합교육의 형태로 이루어지며 2박3일에서 3박4일의 일정이다.
교육 종료 후에는 만족도에 대한 평가가 이루어지며 인사고가에는 반영이 되지 않는다.
② SK만의 특징적인 교육 체계 - 팀중심 역량개발지도
직무교육은 SK의
CJ의 가치(CJ Value-창의,
도전, 정직, 팀웍, 존중, 고객)
에 부합되는
지 알아보기 위한 테스트 도구
지원자의 학력, 경력,
전문지식/스킬 검증
(회계지식, 외국어, 연구분야의
지식, 기계조작능력 등)
지원자가 지원 직무에 필요한
역량을 보유하고 있는지 검증
→ 지원자들을 서로 비교하여
인사, 교육 등 모든 분야에서의 혁신을 강조했다. KT가 일하는 방식은 물론 스태프 위주, 통제 위주의 조직을 현장과 자율 위주의 조직으로 바꾸고, 신상필벌의 원칙을 굳건히 세우겠다고 밝혔다. 특히 이 사장은 IT기업답게 일하는 방식도 혁신해 어떤 아이디어에 대해 위키피디아처럼 누군가 이를 보완