WorkPlace) 만들기를 지속적으로 추진하겠다”고 강조했다. 이에 따라 가스안전공사는 앞으로도 가족친화 경영 이념을 실천해 일과 가정이 조화로운 기업문화를 한층 공고히 조성할 계획이다.
출처: 여성신문
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종업원 중심의 workplace조성을 위한 사례
경영자와의 미팅, 웰컴 블랙퍼스트, 포커스 그룹 등을 통해 실현되고 있다.
“직원을 단순한 고용자가 아닌 하나의 인격체로, 가족처럼 대하는 것이 목적이지, 미국에서 가장 일하기 좋은 회사로 선정되는 게 목적이 아니다.”고 강조하는 시노버스 파이낸셜은 기업 경쟁력의 핵심 요소가 직원이라는
Work & Life Balance
정의 : 개인이 일과 일 이외의 영역에 시간과 에너지를 균형 있게 배분하여 삶을 스스로 통제하고, 만족스러운 삶을 이끌어가는 상태
GWP(Great WorkPlace)란
상사와 경영진을 신뢰(Trust)하고
자기일에 자부심을 느끼고(Pride)
함께 일하는 종업원들 간에 일하는 재미(Fun)
를 느끼는 회사
WorkPlace, 소수의 경영진
학생들의 성적을 책임지는 재수학원의 특성 상 목표지향적 성격이 크게 나타난다. 메가스터디의 시스템은 학생에 비중이 맞춰진 학생-강사-학원이라는 세 가지 요소로 구성된다. 여기에 학생들의 100% 출석을 통한 목표 성적 달성, 성적 달성을 통한 대학진학이 기업의 목표
<서론>
1. 신뢰경영을 선택하게 된 동기
‘구슬이 서 말이어도 꾀어야 보배’라는 옛 속담이 있다. 이 말은 아무리 좋은 자원을 갖고 있어도 그것을 조직의 목표를 위해 하나로 엮지 못하면 결국 무용지물이 되고 만다는 것을 의미하기도 한다. 구성원이 조직의 비전과 목표에 대한 충성도가 높을