■ Chapter 1 : Globalization and Global Manners
1. 세계화의 개념
세계화는 경제, 사회활동의 무대가 한나라에 국한되지 않고 세계적으로 확장 할 수 있도록 효율적 기반을 경제운용, 행정체계, 국민의식, 교육, 문화등 모든 분야에서 마련하는 과정이다.
‧ 국제화(internationalization) VS 세계화(gob
이룩한다
5. 사회에 기여한다
고객을 위해 높은 성과와 가치를 지속적으로
창출해내는 글로벌인재
Globaltalent who continuously creates high performance & value for customers
Best People working in AZLK
∙ Performance Driven (사원들의 능력 중심)
∙ Customer Oriented (고객 중심)
∙ Globalized (글로벌라이즈드)
Training
Providing various & specialized education
To cultivate talented & Global worker
Not Passive and Oppressive
→ Self initiated and Continuous
Employee
education
Operating L&D center
Learning and Development center
Learning Point System(50 points in a year)
Register the course they want
Global
education
Global education system
Foundation-Professional-Management
Sup
Global HRM의 영향 요인들
-세계화의 정도와 상관없이 하나 이상의 국가에서 활동을 하는 기업들은 나라들이 동일하지 않으며 많은 요인의 차원에서 다르다는 것을 인정해야만 한다. 또한 글로벌 경영에 있어서 많은 요인들이 Global HRM에 영향을 끼친다. 그중 대표적인 요소들이 1.문화 2.교육 3.경제 시스
4. 학습요구 및 필요 분석
* 도내에 있는 각국 대학생들과 교류를 통해 학생들의 안목을 확장 할 수 있다. 각자가 해당된 대학 내에서만 이뤄진 제약적 만남을 해결하기 다양한 대학교의 학생들(외국인*한국인포함)과 정기적인 만남과 활동을 통해 자유롭게 사고하며 그들과 문화와 언어 등을 공감할 수