HRD)이
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2. 우리나라HRD제도발전에 따른 관련법규 변천과정
우리나라의 인적자원개발 제도는 수차에 걸친 경제사회발전 5개년 계획을 수행하는데 필요한 기능 인력을 양성하여 산업체에 공급하는 체제로서 발전되었다. 그러나 기능 인력을 훈련시킬 훈련시설이나 자본이 부족한 상태에서 이들
인적 자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 커진다. 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 따라서 본론에서는 우리나라HRD제도발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD촉진방안을 제시해 보겠다.
. 인적자원 개발(HRD)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로 인적자원(Human Resource)은 조직이 기용한 사람을 말하며, 개발(Development)이란 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라HRD제도발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD촉진방안에 대해 서술해 보겠다.
[ 서론 ] 기업 발전과정 - 일부발췌, 요약
o 구글 주요연혁, 과정
- 1998년 9월 : 미국 스탠퍼드대학교의 대학원생 페이지(Larry Page)와
브린(Sergey Brin)이 공동으로 설립.
- 이듬해 6월 2500만 달러의 공동 출자 지원을 받아 검색 서비스를 시작
- 2004년 8월 19일 : 나스닥에 상장.
- 2011년 8월 15일 : 모토
관련 업체의 홈페이지가 노출되는 키워드 검색 광고를 실시하고,
이 부문에서 업계 1위를 유지하면서 매년 발전하고 있다.
NHN의 검색 매출은, 2011 전년 대비 25.7% 성장한 7,500억 원을 기록하며 NHN 매출 중 약 45%의 비중을 차지했다.
한국의 검색 키워드 광고 시장은 약 2조 원 규모로 발전하여, 네이버는