우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 인적자원개발(HRD)의 개념
2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
3. HRD 촉진방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
과거 개발경제시대부터 글로벌 지식기반경제시대에 이르기까지 기업 경쟁력의 핵심은 양질의 인적자원이라는 인식이 자리잡고 있다. 이에 생산인구의 감소와 저축률 하락에 기인한 노동과 자본의 투입 감소와 같은 요소투입형 성장 패러다임의 한계 상황 하에서도 마찬가지로 노동생산성을 제고하기 위해서 인적자원개발(HRD)이
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2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규 변천과정
우리나라의 인적자원개발 제도는 수차에 걸친 경제사회발전 5개년 계획을 수행하는데 필요한 기능 인력을 양성하여 산업체에 공급하는 체제로서 발전되었다. 그러나 기능 인력을 훈련시킬 훈련시설이나 자본이 부족한 상태에서 이들을
- 이은혜, “생태체계이론에 근거한 직업능력개발정책 분석”, 숙명여대, 2016
- 설귀환외, “우리나라 기업의 교육훈련투자 현황과 시사점”, 한국직업능력개발원, 2016
- 김수원외, “우리나라 기업체의 인적자원개발 실태 분석”, 기업교육연구, 2003
