발전할수록 인적 자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 커진다. 성과가 우수한 기업체일수록 인적자원의 개발을 중요시하고, 경영이념화하여 모든 관리자에게 중대한 책임으로 이를 강조한다. 따라서 본론에서는 우리나라HRD제도발전에 따른관련법규의 변천과정과 HRD촉진방안을 제시해 보
. 인적자원 개발(HRD)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로 인적자원(Human Resource)은 조직이 기용한 사람을 말하며, 개발(Development)이란 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라HRD제도발전에 따른관련법규의 변천과정과 HRD촉진방안에 대해 서술해 보겠다.
HRD)이
.
.
2. 우리나라HRD제도발전에 따른관련법규변천과정우리나라의 인적자원개발 제도는 수차에 걸친 경제사회발전 5개년 계획을 수행하는데 필요한 기능 인력을 양성하여 산업체에 공급하는 체제로서 발전되었다. 그러나 기능 인력을 훈련시킬 훈련시설이나 자본이 부족한 상태에서 이들
발전할 수 있는 계기를 마련하였다.
2. 영유아보육정책의 의의 및 필요성
영유아라 함은 6세 미만의 취학 전 아동을 말하며, 보육은 심신의 보호와 건전한 육성을 의미하므로 영유아 보육정책이란 어떻게 하면 영유아를 잘 돌보고 교육할 수 있을까라는 기본방향과 그에 부합하는 시책들이 포함되
보며, 네 번째로는 군 복무자에 대한 보상체계를 현역병과 예비역으로 나누어 금전적, 제도적 보상 방안을 고려해 본다. 다섯 번째로는 이러한 보상체제를 도입함으로써 예상되는 역차별 문제를 최근 이슈화되었던 군복무 가산점제도를 포함하여 검토한 뒤 이에 따른 소기의 해결 방안을 제시한다.