Holland 직업적 성격유형론 개요와 관련 직업, Holland 이론의 장단점
1. 홀랜드(Holland)의 직업적 성격 유형론 개요
1) Holland이론 발달배경
진로발달 이론은 오랜 시간에 걸쳐 형성되는 직업 행동을 체계적으로 설명하고 있는 것으로 이러한 진로발달 이론은 다양하게 분류되고 있다. 그 중에서 심리학
4. Holland의 직업적 성격유형론
홀랜드는 여러 직업에 종사하는 사람들에 대한 정보와 다양한 직무환경에 관한 정보를 통합함으로써 개인의 성격유형과 이에 적합한 직무환경에 초점을 두었다. 홀랜드는 개인의 성격 유형은 그 사람의 직업선택 및 진로발달에 중요한 영향을 끼치고, 특정 직업에 종사
활동 및 직업에 대한 흥미, 일이나 활동에 대한 능력의 정도로서 유능감, 성격적 특성 등에서 나타나는 직업적 성격유형(RIASEC)을 발견
- 자신의 진로유형관점에서 이해하고 선택함으로써 ‘진로정체감’을 갖게 하는 것
Holland적성탐색검사
① 검사의 특징
② 검사의 내용 구성
③ 검사의 활용
성격에 따른 흥미와 직업선택 - holland 이론
저명한 직업 심리학자인 holland 는 인간을 성격/ 흥미 유형에 따라 나눌수 있으며, 직업의 유형도 나눌수 있다고 보았다. 결국 인간의 성격/ 흥미 유형과 직업의 유형이 일치할수록 만족감이 커진다는 것이다.
따라서 그는, 인간의 성격/흥미 유형을 6가지로
, 민원상담 등 상담이라는 용어가 너무 무분별하게 남용되고 있는 실정이다. 이러한 현상은 상담에 대한 일반 대중의 인식을 왜곡하는 결과를 초래하게 되어 상담에 대한 정확한 이해가 요구된다. 이 장에서는 배민호의 예술가 꿈을 홀랜드Holland 아들러Adler 융Jung의 이론에 근거하여 설명하기로 하자.