Holland직업적성격유형론개요와 관련직업, Holland이론의 장단점
1. 홀랜드(Holland)의 직업적성격유형론개요
1) Holland이론 발달배경
진로발달 이론은 오랜 시간에 걸쳐 형성되는 직업 행동을 체계적으로 설명하고 있는 것으로 이러한 진로발달 이론은 다양하게 분류되고 있다. 그 중에서 심리학
성격과 태도, 가치관 등을 측정하는 정의적 영역의 검사가 주를 이룬다. 대표적인 것이 바로 과제에 주어진 웩슬러의 아동용 지능검사와 직업적성격유형을 측정해 볼 수 있는 홀랜드 검사, MBTI 성격유형 검사 등이다.
Ⅱ. 본 론
1. 심리검사의 개념 및 필요성
1) 심리검사의 개념
심리검사(psych
직업적성검사를 중점으로 알아보고자 한다.
제 2 장 . 진로검사 소개
제 1 절. 진로검사에 대한 전반적 소개
현재, 다양한 진로검사들이 시장에 소개되어 있으며, 아래는 연령대별로 시행되는 진로검사를 소수로 추려 분류한 결과이다. 이 중 중․고등학생 진로검사에 포함되는 홀랜드 진로탐
■ 요약집 활용법
1. 기계적으로 보세요. 어떤 내용이든 처음 보면 낯설고 어렵습니다. 하지만 직업상담사 2급 필기 이론은 일부 파트를 제외하고는 이해를 요하지 않습니다. ‘왜 그럴까?’ 고민할 시간에 개념 하나라도 더 익히고 외우는 것이 합격의 지름길입니다. 생소한 용어나 개념이 나오더라도
창의성의 구성요소가 무엇인가 등등
● 사회정서적 발달
- 대인관계, 정서, 성격, 사회적 환경의 변화를 포함
- 자아정체감의 발달이 핵심 - 이 발달에 영향을 주는 환경적, 발달적 요인에 관심
- 도덕성 발달 - 도덕적 판단, 도덕적 행동, 도덕적 감정 등에 관심/ 도덕성 발달에 부모와 또래의 영향