ILO협약(국제노동기구협약)의 성격
ILO협약의 조항들은 첫째, 유해물질 또는 발암성 물질의 특성상 근로자의 건강에 매우 유해한 영향을 미치므로 그 사용방법에 대하여 엄격한 규제가 필요하며 둘째, 작업환경상 소음이나 진동에 노출되는 정도에 따라 건강에 악영향을 미치며 셋째, 과중한 무게의
Ⅰ. 개요
사업장내 보건 및 안전의 문제는 관련정책의 수립 및 이행에 있어 이해 당사자들간에 활발한 협의가 이루어지고 있다는 점에서 주목할 만하다. 이러한 협의는 종종 직장위원회(workplace committee)를 통해 이루어진다. 직장위원회의 역할은 기본훈령에는 기술되어 있지 않지만, 근로자와 근로자
Ⅰ. 개요
절대왕정의 압제에 대항하는 과정에서 근대 시민사회가 출현했다. 그 사회는 사유재산권 절대의 원칙에 바탕을 두고 있다. 그것이 왕정의 압제로부터 시민들을 해방시킨 것은 사실이었지만 다른 형태의 문제들을 잉태했다. 빈부격차의 심화, 독점의 심화, 환경오염 등이 그것이다. 그것은
ILO협약 및 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 갖는다.
2. 관습노동법
모든 노사관계를 성문법상의 명문규정으로만 규율하기에는 곤란하므로 관습노동법이 보완․적용되는 것이 일반적이다. 다만, 일반적인 법원을 설명하는 경우와 달리, 노동법의 경우 “관습법”과 “사
Ⅰ. 개요
파견근로에 대한 규제 완화로 인한 파견 근로의 확대가 경쟁력 제고에 도움이 된다는 실증적 근거는 현재 상태로는 존재하지 않는다. 무분별한 파견근로의 확산으로 인해 기업경쟁력이 오히려 약화될 가능성도 배제할 수 없다. 남성일 교수는 기업들이 핵심업무와 비핵심업무를 잘 구별하여