IMF구제금융 하에서 고용보험제도는 시행된 지 얼마 안되어 1998년 10월 1일부터 모든 근로자가 적용대상이 되면서 오늘에 이르게 되었다. 이에 우리는 고용보험제도의 의의와 사업체계를 간단히 살펴보고, 그중 실업자 사후대책과 관련된 실업급여사업의 현황과 전달체계에 따른 문제점 분석 및 개선방
실업자가 발생할 것”이라는 보도가 잇달았다. 발표문 중에서 노동시장의 유연성 문제―이것이 후일 정리해고로 구체화된다―는 전 국민의 70% 이상을 차지하는 노동계층의 관심을 집중시켰다. 합의문 발표 직후, IMF가 정부에게 정리해고제와 근로자 파견제를 입법화 할 것을 요구하자 정리해고와 실
근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경 제의 건정한 발전에 이바지하게 함을 그 목적으로 한다.
(2) 적용대상자
적용형태나 국적에 관계없이 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동
IMF 사태이후 고용보험 적용대상이 확대되었는데, 이는 사회안전망으로서의 기능 수행의 필요성뿐만이 아니라, 산업 구조조정의 수단으로서 국가의 경쟁력 강화를 위한 구조조정지원에 맞추어져 있었던 것이다.
나. 고용보험제도의 의의
☞ 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통
근로자 5인 이상 사업장으로, 그리고 10월 1일부터는 상시근로자 4인 이하의 농업 ․ 임업 ․ 수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근로자 1인 이상을 고용하는 전 사업장으로 적용범위를 확대하여, 제도를 도입한 지 몇 년 만에 전체 근로자를 대상으로 그 범위를 확대
...이하 생략(미리보기 참