노동자가 53%에 달한다고 발표했다. 비정규직 노동자들은 정규직 노동자들과 같은 일을 하면서도 고용불안과 낮은 임금, 열악한 근무조건을 강요당하고 있다는 점에서 많은 사회적 문제를 야기한다.
또한 우리 나라는 외환위기라는 커다란 경제적 변화를 겪으며 불가피하게 많은 퇴직이 발생하였
관계는 마치 ‘노노관계’적 성격을 띄고 있다고 얘기 한다. 이 말인 즉, ‘노사가 입장만 다를 뿐 똑같이 월급을 받고 일 한다’라는 의미로 다소 과장된 표현이지만, 현 유한양행 노사관계의 성격을 비교적 정확하게 표현하고 있다.
유한양행은 故유일한 박사의 인간존중의 인사관리와 노동조
노동쟁의 또한 압도적인 수치로 앞서기 때문에 부정적인 영향으로 볼 수 있다.
2) 노동쟁의가 사회 및 기업전반에 미치는 영향
대립적인 노사 문제는 여전히 사회 경제 전반적 측면에서 우리나라의 대외신인도를 약화 시키고, 고용불안 및 국민들의
기업에 대한 신뢰 저하로 현 정부의 제도에 대한 불
조직의 활성화, 아울러 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세의 확립을 통해 혁신을 주도하고 있다.
㉡기업성과
유한킴벌리는 1970년 설립이래 비약적인 발전을 이룩하여 설립된 이후 한번도 적자를 낸 적이 없으며 한국의 경제위기 속에서도 꾸준한 매출성장과 순이익의 증가가 있었는데 199
관리 시스템
1. 유한킴벌리의 인재개발
유한킴벌리는 급변하는 환경에 보다 경쟁력 있는 지식근로자로 성장할 수 있도록 평생 재충전 학습체계를 통하여 사원을 육성하고 있다. 평생 재충전 학습체계란 가치창조 프로세스, 업무, 재충전 제도, 평생학습 교육프로그램을 통합한 체계이다. 이를 통