외환위기라는 커다란 경제적 변화를 겪으며 불가피하게 많은 퇴직이 발생하였다. 이전까지만 해도 평생 직장의 개념이 강하던 우리 나라에서 97년 정리 해고가 법제화되어 기업 구조조정의 일환으로 대규모의 고용조정이 이루어지는 과정에서 그 동안 해결되지 못하고 축적되어 온 퇴직 후유증이 나
또는 비전형 노동자라는 가치 중립적인 용어를 사용할 것을 주장하고 있으나, 오늘날 뚜렷한 사회현상으로서 다양한 고용형태의 등장과 그러한 노동자들이 처한 상태를 드러내기에는 비전형, 비정형 개념은 매우 불충분한 의미만을 담고 있으며, 노사관계의 현실어로 사용되고 있는 비정규 개념을 배
문제점을 자본과 노동의 관점에서 분석하고, 실태와 문제점, 그리고 그 해결방안을 모색하고자 한다.
II. 본론
1. 시간강사 현황
1) 일반대학의 교원 현황
4년제 일반대학의 전임교원 대비 비전임교원 및 시간강사 현황을 보면, 전임교원 대비 비전임교원의 비율은 172.1%로, 전임교원 1명당 1.7명의
소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직의 수가 많은 것으로 나타났으며 우리는 비정규직 고용의 실태와 문제점을 분석해보고, 이러한 문제점을 해결하기 위한 구체적인 대책과 노조의 역할에 대해서 살펴보고 비정규직의 사회적인 영향과 이를 해결하기 위한 방법을 생각해보고자 한다.