2) 관료주의의 타파 및 조직 수평화
관료주의의 형태로 비대해진 KT는 관료주의가 가지고 있는 일반적인 문제점들을 가지고 있다고 볼 수 있다. 문제점으로는 다음과 같다.
① 목표 달성을 위해 지나치게 규칙․규정의 준수가 강조된 나머지 절차에 지나치게 영합하고 동조하는 경향이 있어서 규칙
조직이 연계되는 통합적이고 체계적인 변화 전략 수립에 나선다. 이를 기반으로 세계최고 수준의 차세대시스템을 구축, 일하는 방식에 대한 근본적인 변화와 선진 경영관리 체계를 구현할 방침이다. KT는 전사 청사진을 확정짓는 ‘올레 IT구현을 위한 전사 블루프린트 수립’ 컨설팅을 이달 착수해 오
[olleh KT, Smart 조직의 Smart 인사/육성제도] Executive Summary
조직은 인사관리제도를 통해 구성원들의 성과향상에 필요한 새로운 기술, 지식, 행동을 끊임없이 개발해야 한다. 이러한 관점에서 KT는 시대의 변화에 맞추어 인사육성제도를 통해 변화와 혁신을 이끄는 대표적인 기업이다.
또한 높아진 이 시대에, 데이터 보안에 필요성은 더욱 커지는 것이다. 이에 데이터 보안에 관련하여 인터넷 쇼핑의 대표기업인 E-Bay의 보안관련 및 KT의 보안시스템의 사례와 더불어 앞으로 가장 블루오션으로 뽑히고 있는 모바일 시장과 그에 대한 보안대책과 진출방향에 대해서도 연구해보고자 한다.
조직과 같은 완벽한 글로벌통신망을 구축하였다. KT가 앞장서 우리나라 인터넷의 효시라고 할 수 있는 한·미간 인터넷망을 최초로 개통함으로써 정보통신산업의 혁명을 불러왔다.
2002년에는 NESPOT을 상용 서비스화 하여 초고속 인터넷망을 구축했고 민영화를 함으로써 과거의 보편적인 서비스가 아닌