L3(차장급), L4(지점장급)로 나뉘고 그에 알맞은 리더십교육을 받는다. L1은 ‘SMP’과정으로 셀프리더십을 육성하는 시기다. 교육내용은 대부분 자기성장과 자기계발에 대한 것이다. S(Spiritual)는 개인 의식적인 부분의 변화, M(Mental)은 개인 사고변화를 중심으로 자신의 비전을 수립하고, P(Physical)는 자신
Review
Motivation
재난/재해 복구 작업 시 지형적, 위험 한계를 극복하기 위해 탐상 로봇이 필요
Choice
유족 로봇보다 무족 로봇이 보다 적절
장애물 극복을 위해 다(多)관절 유리
Knowledge
기구학적 지식 활용, 회로 지식 필요, 생태학적 지식
Focus On
목표
Pyramid 형의 Body를 이용한 수직,수평적 움
@@대학교 학생의
학교 내 시설에 관한 만족도 연구
-초록-
본 연구는 @@대학교 학생의 인구사회학적 배경변인에 따라 강의 시설 만족도와 그 밖의 시설 만족도가 어떠한 차이가 있는지를 탐색하고 그러한 시설들에 대한 만족정도를 탐색하는데 목적이 있다. 이를 위하여 @@대학교 캠퍼스 안에서 만난
② 한국전기초자 - 서두칠 사장
‘한국전기초자’ 는 소비재가 아닌 텔레비전 브라운관이나 컴퓨터 모니터용 브라운관에 사용되는 유리 등의 생산재를 만드는 기업이기 때문에 설립된 지 30년 이상이 지났음에도 불구하고 대부분의 일반인들에게는 생소한 기업이다. 하지만 자사를 퇴출대상 기업 1
Ⅱ. 종업원 평가제도 현황 분석
1. 직군/ Role Level
(1) 도입 및 개념
SK 에너지가 제시하는 Role Level별 직군 및 기대역할표는 인사관리에 있어 핵심적인 부분이다. 종업원평가 부분에서도 종업원을 직군 및 역할에 따라 나눔으로써 각자 다른 기준으로 평가하고 있다. 종업원의 직무와 회사에서 종업