* LG화재의 비젼과 가치
LG화재의 비전
- 2010년 LG화재는 고객의 안정되고 풍요로운 삶을 위해 고객에게 자산과 신체의 모든 위
에 대한 효율적인 위험관리 서비스는 물론, 종합 금융 서비스를 제공하는 『Total Risk
Manager, Financial Service Provider』 으로 거듭날 것입니다.
■ Vision : Excellence 고객, 임직
살펴본 바와 같이 LG화재에서도 인력수요 예측기법에 근거한 인력확보에 대한 계획전략을 수립하고는 있으나 최근 LG그룹으로부터의 계열사 분리 이후 독자적인 채용이 이루어지면서 대규모 공채보다는 수시채용이 일반화됨에 따라 주로 적응전략에 의거한 인력활동이 이루어지고 있는 실정이다.
화재해상보험주식회사로 변경
1990년대
1995년 6월 1일 엘지화재해상보험주식회사로 변경
1997년 12월 4일 인도네시아합작법인, LG SIMAS Insurance 개소식
1999년 8월 2일 전자상거래 인터넷 홈페이지 개설
1999년 11월 1일 LG그룹으로부터 계열분리 인가
2000년대
2000년 5월 12일 S&P 신용평가 A-(strong) 획득
2
(2) LG화재해상보험
:구성원의 회사전체의 경영활동에 대한 이해가 부족하여 정확한 vision이 무엇인지 알지 못한 채 각 부서 나아가 각 개인의 업무에만 치중하고 있다는 점이 문제점으로 부각됨에 따라 비전 및 이하 전략의 인식을 위한 노력이 이루어지고 있는 형편. 심지어, IT추진팀이 무엇을 위한 부
LG화재의 인력확보활동
1. 인력수요 예측기법
(1) 거시적 방법
첫째, 전체적으로 임단의 인건비 인상률 (보험회사의 보험상품은 상품비에 그 사업비가 속해 있으므로, 예상 이익률을 산정하여, 그것에 대해 금융감독원의 승인을 얻어야 한다. 그러므로 인건비가 얼마이며, 그것을 보험상품에 어