“Before conducting our interview we expected LG Chem’s culture to be very strict.”
“There were two cases in which Mr. Jo had to persuade his employees to stay.”
“Managers use persuasion power based on the personal/organizational relationship.”
“One brilliant employee wanted to quit job and go back to his home town to help his parents. ”
Ⅰ. 상황 분석을 통한 문제도출
우리나라는 2008년 말 기준국내 자동차 등록 대 수가 1679만4219대를 기록했다. 이는 2007년 말 보다 36만6042대가 증가한 것으로 1700만대 돌파는 이번년도 하반기에나 가능할 것으로 예상됐다. 그에 따라 자동차 가동에 필요한 휘발유나 경유의 소비 역시 꾸준히 증가했는
★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 9 ▶ 삼성전자
1. 지원동기 및 포부
가장 건전한 재무구조로 외국 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶 기업, 삼성은 설명이 필요 없는 우리나라 최고의 기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정
■ 사례
현대캐피탈ㆍ현대카드
① 선정이유
현대캐피탈ㆍ현대카드는 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관하는 '2008년 인재경영 대상'에서 대상을 수상하였다. 인재경영이라는 단어를 곱씹어보자. 사내 직원들을 관리하고 학습하고 능력을 키워 조직의 성과를 높이는 것이다. 즉, 조직 구성원의 노
3) 그 밖의 특징적 교육 프로그램
(1) 의식혁신 교육
-LG화학은 ‘의식혁신으로 초우량 기업을 추구한다' 목표 아래, 전 직원을 대상으로 EVA (Economic Value Added : 경제적 부가가치) 및 해외뇌물거래 방지 교육을 실시하는 등 의식혁신을 통한 경쟁력 확보에 총력을 기울이고 있다. EVA는 ‘가치창조형 성장