Ⅰ. LG전자
국내에서 대표적으로 가치창조적 노경관계를 발전시켜온 LG전자의 사례는 노사관계의 혁신 계기, 노경협력체제의 유지.발전 비결, 그리고 지식기반경제로의 전환국면에서 당면하게 되는 과제 등과 관련하여 다음의 여러 시사점을 던져 주고 있다.
첫째, LG전자의 노경 협력 사례도 다른
Ⅰ. LG화학
기업문화(corporate culture)란 기업의 종업원들이 지배적으로 공유하고 있는 가치관, 이념 또는 의식이나 신념체계, 행동양식, 작업행위 등을 말한다. 즉, 기업문화는 기업의 종업원들이 집단적으로 공유하고 있는 특성이라고 할 수 있다. 이러한 기업문화의 특성은 기업이 속한 사회문화의 영
전자 공업의 신기원 LG는 연암 구인회 창업 회장이 1947년 1월 5일 락희화학 공
1. 기업의 일반 현황
1) 기업의 연혁
① 기업의 이념
正道 경영 , 초우량 LG (Management by principle. Super Excellent LG)
창업 이념 - 인화 단결 개척 정신 연구개발 창업회장- 구인회
경영 이념 - 고객을 위한 가치 창조
3) LG텔레콤 vs 서오텔레콤
2001년 서오텔레콤의 김성수 대표는 흉악범에게 조카를 잃는 끔직한 사건을 겪고 위급한 상황시 비상 버튼을 누르면 미리 입력된 긴급 연락처로 구조를 요청할 수 있는 ‘이머전시 콜’ 개념의 기술을 고안해내었다.
김대표는 이 기술을 상용화 하기 위하여 LG텔레콤 측과