대한기업의 다양한 노력이 시도되고 있다.
우리 15조는 근본적으로는 기업의 경쟁력 강화를 위한, 핵심인재육성과 올바른 기업문화를 위해 애쓰는 기업들을 찾던 중 한국MSD를 알게 되었다. 미국 제약회사 Merk의 한국 지사인 한국MSD는 크게 복지제도, 인재관리, 윤리경영의 세 부분으로 경영전략이
커뮤니케이션을 유도!
2)모두가 리더로 크는 회사 - 실제로 직원중 여성과 남성 비율이 비슷-균등한 기회를 부여받으며 여성이 일하기 좋은 회사라는 평가. 철저한 업적과 능력 위주의 평가, 그에따른 합리적인 보상도 한국 엠에스디의 큰 장점! 전체직원중 54%가 20대로 평균연령 30세의 젊은기업이다.
대한 배려의 미비, 직장내 성희롱이나 언어적 폭력 등 다양한 문제들로 인해 남성들과 동등한 대우를 받지 못하고 있는 실정이다..
따라서 우리는 여성이 인정받는 기업문화라는 주제를 바탕으로 최근 미국'Working Mother'지가 선정한 여성이 일하기 좋은 100대 회사 중 하나로서 국내에 진출한 외국계기
대한 배려의 미비, 직장내 성희롱이나 언어적 폭력 등 다양한 문제들로 인해 남성들과 동등한 대우를 받지 못하고 있는 실정이다..
따라서 우리조는 여성이 인정받는 기업문화라는 주제를 바탕으로 최근 미국'Working Mother'지가 선정한 여성이 일하기 좋은 100대 회사 중 하나로서 국내에 진출한 외국계
한국시장은 아직 로레알 파리의 브랜드 모델이 없다. 지금껏 염모제 부문에서 성공을 거뒀지만 스킨케어와 메이크업은 아직 전문 점주들에게 제대로 인정받지 못하고 있다. 앞으로 내가 할 일은 직원들(시판사업부 2백여 명)에게 동기부여를 하고 나아가 소비자와 전문점주들이 로레알 파리의 스킨케