한국MSD 회사의 창의적 기업문화 사례
분야
hwpMSD의 기업문화
1)스스로 주인이 되는 기업문화
2)모두가 리더로 크는 회사
3)직원중심의 복리후생제도
한국 엠에스디 경영 원칙
한국 엠에스디 비전
한국엠에스디의 사회공헌활동
엠에스디의 사회적 책임 (기업윤리)
1) 의약품의 공급
2) 건강 증진
3) 지역사회 활동
4) 환경
5) 고용기준
합병인수!
1)스스로 주인이 되는 기업문화 - 개방적, 다양성을 존중. 매달 전 직원이 비디오 컨퍼런스 및 직접 대면을 통해 회사의 중요한 이슈와 경영정보를 공유하는 MMC(Monthly Morning Conference), 한 부서가 다른 부서를 초대하는 이벤트 회식 해피아워, 새로운 직무에 대한 직원 내부 공모 등 임원에서 직원에 이르기까지 개방된 조직 커뮤니케이션을 유도!
2)모두가 리더로 크는 회사 - 실제로 직원중 여성과 남성 비율이 비슷-균등한 기회를 부여받으며 여성이 일하기 좋은 회사라는 평가. 철저한 업적과 능력 위주의 평가, 그에따른 합리적인 보상도 한국 엠에스디의 큰 장점! 전체직원중 54%가 20대로 평균연령 30세의 젊은기업이다.
