Ouchi, 1981)가 전개한 Z이론이 있다. Z이론은 X이론과 Y이론에 포함되지 않는 또 다른 인간의 측면을 부각시키 위하여 주장한 이론이라 할 수 있다.
Z형의 조직은 내부 구성원 상호 간의 높은 정신적 조화를 이루고 있는 동료 조직(clan Organization)으로서 하나의 산업적 동료를 형성하고 있는 집단이라고 하였
Ouchi)이다. 그는 일본기업의 연구를 하는 과정에서 “일본기업의 성공요인은 바로 그들의 독특한 기업문화이다. 그럼 도대체 이 기업문화란 무엇일까?”라는 의견을 제시하게 된다.
기업문화는 기업이 주어진 환경 속에서 고유의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐서 형성되며, 일단 형
기업내부조직과 기업전략
I. 개요
지금까지는 다른 경쟁 기업들보다 더 많은 수익을 낼 수 있도록 하는 기업 외부 환경적 요인들에 대해서 공부하였다. 경제학적 관점에서 본 시장의 특성, 진입 장벽, 비용 구조 등과 같은 요인들이 기업의 수익에 어떤 영향을 미치며 다른 경쟁 기업들보다 떠 많은
Ⅰ. 서론
윌리암슨은 거래비용을 사전적 거래비용과 사후적 거래비용으로 구분한다. 사전적 거래비용은 협약을 입안ㆍ협상ㆍ보호하는 데에 드는 비용을 말하며, 사후적 거래비용은, 일단 협약을 체결한 후 계약이 진행되면서, 당사자들이 놓이게 되는 상황이 협약체결 전과 달라질 때 이들이 기회주
한국은 짧은 현대적 정부의 역사에 비하여, 매우 잦은 행정개혁을 단행하여 왔다. 크고 작은 개혁과정을 통해 정부의 구조나 관리기법들에 있어서 많은 변화가 있었지만, 행정개혁의 원래취지인 생산성의 제고나 부정부패의 방지, 효율적인 관리운영 등은 여전히 어떤 성과도 인정받지 못하고 있다. 한